ミイダスは、マッチングをゴールとした従来の人材サービスとは一線を画し、データとテクノロジーを駆使して、人と仕事、人と組織のフィッティングを科学しています。 ミイダスが提唱する客観的・数値的な評価に基づいた採用「アセスメントリクルーティング」が日本の採 用・転職の常識を変え、適材適所を見い出します。
